Lexique

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Quelques définitions ...

... pour mieux découvrir notre métier

A à E F à I M à Z

  • AFNOR : Association Française de Normalisation, organisme français chargé du développement de la normalisation (fixation des normes, information..). Les normes éditées par l'AFNOR sont symbolisées par le sigle NF.
  • Assistance administrative : Dans le cadre de ses services de Mobilité, Grospiron propose à ses clients une assistance administrative qui comprend : l’obtention du Visa et du Permis de travail, de la Carte de séjour, l’inscription à la Sécurité sociale et à la CAF, l’immatriculation du véhicule, la Déclaration à l’Urssaf, l’échange du Permis de conduire.
  • Assistance scolaire : Dans le cadre de ses services de Mobilité, Grospiron propose à ses clients une assistance scolaire pour leurs enfants : recherche d’école, intervention d’une éducatrice spécialisée si besoin.
  • Déménagement : Action de déménager, c’est-à-dire au sens strict, de transporter des objets, des meubles, d’un logement à un autre, de changer de logement.
  • Emballage : Lors d’un déménagement, l’emballage est l’une des premières étapes. Elle requiert efficacité et savoir-faire, qu’il s’agisse d’objets précieux ou non. Cartons, papier-bulle, caisses en bois sur-mesure et penderies sont les matériaux indispensables au travail de nos professionnels.
  • État des lieux : Acte établi avant l’entrée dans les lieux et destiné à rendre compte de l’état général du local et de ses équipements éventuels.
  • Expatriation : Elle concerne un salarié dont le contrat est suspendu mais pas rompu, pour la durée de sa mission à l'étranger, en dehors de son pays d'emploi habituel. Les charges sociales obligatoires seront versées dans le pays de la mission, et une protection sociale facultative est habituellement mise en place pour couvrir la retraite, la santé et la prévoyance.
  • FAIM : Le label FAIM vous garantit un même niveau de qualité dans toutes les phases du déménagement dans le monde entier : personnel qualifié, équipements performants, assurances et risques maîtrisés, mesure de la satisfaction clients, traçabilité documentaire. Des audits réguliers sont effectués par Ernst and Young ou Cap Gemini.
  • Fine Art (ou Objets d’art) : Le déménagement ou le transport d’objets d’art ou de meubles précieux demande des techniques et un savoir-faire particuliers, de l’emballage jusqu’au déballage en passant par le transport ou le garde-meubles.
  • Garde-meubles : lieu de stockage des meubles et matériels mis à la disposition des clients qui choisissent cette option lors de leur déménagement.
  • Grospiron : L’origine de l’entreprise remonte à 1840 avec la création par Édouard Grospiron d’une activité de livraisons par voiture à cheval au niveau régional. C’est en 1990 que naît Grospiron International, avec une nouvelle équipe, guidée par de fortes ambitions.
  • Harasses : Caisse à claire-voie aux dimensions pour le transport des meubles et objets délicats (verres, porcelaine…).
  • Help-Line : Grospiron International met à la disposition de ses clients une « Help Line », c’est-à-dire une assistance téléphonique ou par e-mail, 5 jours par semaine. Afin d'aider les expatriés et leur famille en trouvant la solution en cas de difficultés au quotidien.
  • Immigration : Pour répondre aux besoins de recrutement de certains secteurs économiques, les entreprises peuvent utiliser l’immigration professionnelle pour faciliter l’accès de ressortissants étrangers à des métiers choisis.
  • Impatriation : Elle consiste pour une entreprise à faire venir un salarié d'une filiale à l'étranger. L’impatriation de salariés permet aussi aux entreprises de renforcer leur image à l’international et de créer une dynamique pluri-culturelle au sein des équipes. Cette mobilité vraiment internationale se développe de plus en plus.
  • Mobilité : Pour faciliter l’installation et l’intégration de ses clients dans leur nouveau pays, Grospiron International leur propose un ensemble de prestations adaptées à leurs besoins (journée de reconnaissance, recherche de logement, assistance scolaire, location de meubles, formalités administratives…).
  • Mutation : Changement d’affectation d’un salarié. Lors d’une mutation, le salarié peut soit changer de poste dans le même type d´activité, soit vers une autre activité ; une mutation peut aussi être géographique, avec un déménagement régional, national ou international.
  • Transfert : Le transfert de contrat concerne essentiellement des salariés destinés à effectuer une carrière internationale. À la différence du détachement (application du contrat de travail initial) et de l'expatriation (suspension du contrat de travail initial et conclusion d'un contrat local), le salarié dont le contrat de travail est transféré est celui dont le contrat initial est rompu. Un nouveau contrat de travail est conclu avec la société d'accueil.
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