Détachement

Le détachement permet à une entreprise d’envoyer temporairement un collaborateur à l’étranger sans rompre son lien avec l’organisation d’origine.

Il permet notamment de :

• réaliser une mission professionnelle à l’étranger
• conserver un lien avec son employeur d’origine
• encadrer la durée de la mission
• organiser la protection sociale du salarié
• anticiper les conséquences fiscales et administratives
• préparer le retour du salarié à la fin de la mission

Les règles applicables dépendent du pays de destination, de la durée du détachement et des accords existants entre les pays concernés.

Vous êtes envoyé au Canada par votre entreprise française pour une mission de deux ans.

Dans le cadre de votre détachement, plusieurs éléments doivent être anticipés :

• les autorisations nécessaires pour travailler au Canada
• votre statut auprès des organismes sociaux
• votre couverture santé
• les éventuelles obligations fiscales
• votre logement sur place
• le déménagement de votre mobilier et de vos effets personnels
• l’organisation de votre retour à la fin de la mission

▷ Le détachement permet donc d’organiser une mission temporaire à l’étranger tout en conservant un lien professionnel avec l’entreprise d’origine.

Vous préparez une mobilité professionnelle au Canada ? Consultez notre guide pour anticiper les principales étapes de votre installation.

À ne pas confondre avec

• Expatriation : situation dans laquelle une personne s’installe à l’étranger, souvent pour une durée plus longue ou sans maintien du même statut social.
  ▷ Le détachement correspond généralement à une mission temporaire avec maintien d’un lien plus fort avec le pays et l’employeur d’origine.
• Mutation internationale : changement de poste impliquant une affectation dans un autre pays.
  ▷ Une mutation peut conduire à un détachement, mais aussi à une expatriation selon le contrat et le statut choisi.
• Voyage d’affaires : déplacement professionnel de courte durée à l’étranger.
  ▷ Le détachement correspond à une présence professionnelle plus longue et implique davantage de formalités administratives.

Le rôle de Grospiron

Dans le cadre d’un détachement international, Grospiron accompagne les salariés et les entreprises dans l’organisation logistique de la mobilité.

Nous :

• adaptons le calendrier du déménagement à la date de prise de poste
• organisons le transport des effets personnels
• coordonnons les formalités douanières liées aux biens
• proposons une solution de garde-meubles si nécessaire
• organisons la livraison dans le pays d’accueil
• anticipons également le retour à la fin de la mission

Nous facilitons ainsi la partie logistique du détachement afin que le salarié puisse se concentrer sur sa mission et son installation dans le pays d’accueil.